AXES D’INTERVENTION
Tam-Tamal accompagne ses clients sur divers thèmes, voici une liste non limitative :

Cohésion d’équipe :

  • Team building
  • Travaux sur la communication, les relations et la synergie de l’équipe
  • Analyse des dynamiques d’équipes, des capacités et des méthodes de travail
  • Identification et gestion des besoins de l’équipe
  • Clarification des rôles et responsabilités de chacun
  • Amélioration des compétences de communication interpersonnelle

Performance:

  • Revue des performances
  • Analyse des forces et identification des domaines d’amélioration
  • Identification des défis de mise en œuvre et accompagnement pour la recherche de solutions
  • Identification et offre de formations idoines en vue de l’amélioration des performances.

Développement des compétences en leadership :

  • Notions et principes de leadership
  • Analyse de l’impact du leadership sur les équipes
  • Identification des défis de mise en œuvre et accompagnement pour la recherche de solutions

Gestion du changement :

  • Conception/analyse/communication des implications de changements organisationnels en vue d’une meilleure acceptation
  • Collecte d’information (entretiens, interviews et focus groups) pour la compréhension d’une situation particulière et accompagnement dans la recherche de solutions.

Bien-être au travail :

  • Accompagnement à la mise en œuvre de conditions de travail visant à l'épanouissement (gestion du stress au travail, prévention du "burn-out", développement personnel, communication non violente)
  • Induction & orientation des nouvelles recrues (contexte, valeurs et culture de l’organisation, comportements et attitudes en organisation, conformité et éthique, , communication interpersonnelle, etc.)
  • Prévention des abus et violences sexuelles en milieu de travail.

Recrutement

  • Recrutement de nouveaux talents
  • Accompagnement l’intégration de nouvelles recrues
  • Accompagnement au recrutement et à l’insertion des personnes en situation de handicap

Renforcement des capacités pour la gestion de projets de développement :

  • Diagnostic institutionnel
  • Gestion associative
  • Plaidoyer
  • Mobilisation des ressources
  • Stratégies et communication pour un Changement de comportement (SBCC)
  • Production et partage de connaissances (knowledge & sharing)
  • Gestion des subventions

Organisation d’activités:

  • Organisation de réunions, ateliers, séminaires, missions/visites de terrain au Sénégal et à l’étranger (pays francophones et anglophones) : conception programme, organisation logistique, facilitation, documentation.